七宗罪心理“这件事跟我没关系。”
无论哪家公司，骄人的业绩都是来自团队的紧密协作，而问题出现在某一个节点上就会影响全局。如果出现问题都说与我无关，相信颓废之风马上遍地开花。 “我现在很忙，等下周吧。”
“现在很忙，等下周吧”
是典型的拖延型偷懒借口，如果一个人的工作进度是按时间表规划好的，那么他会在接受任务时告诉你为什么目前不能做，手边有什么事情，大概会在什么时间段来操作这个项目。现在有很多员工，他们信誓旦旦，言之凿凿，把本来可以在短时间内完成的工作拖到最后。
“我很难和他合作。”
沟通是每一个职场人都应该具备的基础能力。当一名员工总是把工作中的不顺归结到他人身上，也许已经意识到自己的能力不够，尤其是当另一个人提出比较尖锐或敏感的问题，凭自己的经验已经解决不了，又很难回避的时候，往往就会很无奈地使用这个借口。
“事先没人告诉我。”
事先没人告诉我的借口，往往是在工作偷懒出现问题之后，比起事先不关己的彻底逃避型，喜欢用这句话来推脱责任的人更容易一脸无辜地来为自己解脱。这个借口往往是把矛盾指向那个事先应该告诉他的人。
“拿多少钱，干多少事。”
也许在上司眼里，你所付出的努力还远远不值支付给你的薪水！如果一个职场人的思维意识永远停留在为了生存出卖体力的基础上，相信很难达到期望的酬劳水平。
在我们的日常工作生活中，我们经常可以听见一些这样的语句，“对不起，我忘记了。”“这不是我负责的。”“我没有时间。”等等，甚至我们自己也经常不在意地如是说，还认为这是种理由，在生活中只有两种行为：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。
没有人会喜欢辩解的，从这些话中得到了什么？借口，对！这就是一种借口！寻找借口惟一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该由自己承担的责任转嫁给其他人。那些回答问题摸棱两可的人看似圆滑乖巧，其实只不过是不愿正视自己的缺点，一味地寻找托词。这样的人在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上也一定不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。
所以，我们平时看为小事情找的“理由”，其实只不过是我们不愿意承担责任的借口。千万不要找借口，美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功依然也不会属于那些寻找借口的人！
是的，不要让借口成为我们的习惯，要学会服从，这便是行动的第一步。服从团队，那就不要有借口，不要有牢骚，既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，那你就必须全心全意地做好工作，就必须接受它的全部，而不仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。在你想为自己开脱责任而找各种各样的借口时，请时刻提醒自己：“记住，这就是你的工作，请不要找借口。”
