七宗罪心理“狼”是华尔街股票经纪人乔丹·贝尔福特的外号。《华尔街之狼》是根据贝尔福特的回忆录改编而成的电影。影片把焦点放在贝尔福特的犯罪细节和奢靡生活上，以致于在试映时导演被骂“你真丢人”。
从表面看，影片就是在宣扬金钱至上的价值观，没有提出明确的道德判断。然而，只要我们认真体会影像背后人物的命运变迁，Stratton Oakmont 公司的成功，还是会带给我们很多启示。
一，付诸行动
执行力是事业成功的首要条件。对新人来说，并不需要等到一切准备好才开始。乔丹·贝尔福特教导新人应该直接乔装专业，在电话中听起来像是个专业的股票经纪人。这样边干边学，模仿的时间长了自然就专业了。
华尔街的大鳄们喜欢赌博，尤其是面对貌似合法的商业机会时，而乔丹·贝尔福特是第一个将想法付诸行动的人。
二，直截了当
贝尔福特尽量把事情讲得简单明了，让一般的员工也能够抓住重点。这是贝尔福特把那些经验不足的新人转变成老练的股票经纪人的重要方法。
三，狼群战术
事业起步时如果能和老朋友一起合作，应该效果不错。一是因为老朋友的可信度比较高，二是因为朋友之间比较熟悉，他们可以给你些忠心的建议，让你少犯愚蠢的错误。对贝尔福特来说，肯尼·葛林和丹尼·波鲁这两人的独特之处在于他们的忠心，虽然他们并不是贝尔福特身边最聪明的人。
在工作中，人们不仅应习惯于与自己相像的人相处，而且应学会与自己很不同的人合作。只有这样才能汇聚各方面人才，从而提升各方面的能力。贝尔福特和波鲁是个好团队，就在于贝尔福特是个理性且有远见的领袖，擅长分派工作，而波鲁则是个很好的执行者。
四，注重形象
虽说“人不可貌相”，但是人的思想会反应在外在行为上，同时，外在行为也会影响人的思想。穿着不仅影响别人对你的印象，更是自我态度的流露。穿着正式挺拔代表了一种严谨的工作态度，因此，贝尔福特要求所有员工必须穿著整齐，甚至请专家为新员工量身订制衣服。
五，以史为鉴
经验是人生的宝贵财富，因此我们要学习历史上的成功经验，并汲取失败的教训。然而， 有限的人生不能体验所有事情，所以通过阅读向前辈学习就成为我们积累经验的重要方法。贝尔福特说过：“我总是从过去中学习，而我也深信不疑：若一个人不从过去的错误学习，他注定要重蹈覆辙。”
六，打造公司品牌
乔丹·贝尔福特要让所有人都知道，Stratton Oakmont 就是个钱坑，每个Stratton Oakmont 的员工都可以在公司挣上一大笔钱。Stratton 看重的并不是你的家庭状况和教育背景，其最重要的理念是：从你第一次走进门并宣示效忠的那一刻起，你便成为这个大家庭的一员，成了Stratton 人，你就展开了你的新生命
七，树立核心价值
Stratton Oakmont 的核心价值是”把握现在”。一是尽可能赚更多钱；二是花更多的钱，过更疯狂、更奢华的生活。这种价值观比起稳定、环保和正直等普遍的价值观更利于理解和记忆，也更能让员工信服。
八，头狼效应
在Stratton Oakmont， 乔丹· 贝尔福特过着挥金如土，纸醉金迷的生活。虽然荒唐，但这种生活方式无疑也给所有员工树立了一个明确的目标。贝尔福特说：“让这些家伙一直追梦是很重要，更重要的是让他们梦碎。他们花光所有的钱想要跟上我的生活，但他们没办法赚这么多。”贝尔福特鼓励员工们挥霍，最好超过自己的金钱能力，这样就逼着他们去赚更多的钱。
九，狼王梦
在Stratton Oakmont， 员工唯一重要的事情，就是要拚命工作赚大钱，其他都不重要。贝尔福特说：“一个新手股票经纪人应该要在第一年赚到25 万美金，不然能力就会遭到质疑。第二年就应该赚到50 万美金，不然你就会被认为是软弱无用。在第三年，你最好能赚个百万或是更多，不然你就是笑柄。”
十，给人以看得见的利益
Stratton 的员工，不仅可以拿到远超过一般股票经纪人的薪水，若工作够勤奋，还可以在贝尔福特的指点下，开启他们的分支并开始自己的经纪公司。贝尔福特说：“这是每个Stratton 人的梦想。”他也常在会议中提及：如果你一直努力工作并保持忠诚，有一天，我会拍拍你的肩膀，让你展开自己的事业，那时你就真正有钱了。”
