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作为一个天生逆反者,INTJ在组织结构中与领导的关系如何 (关系篇)

怀疑一切与信任一切是同样的错误,能得乎其中方为正道。

乔叟

作为一个INTJ类型的人,

还常在脑海中萦绕一句话,“又得要打招呼了,该怎么办?”。

一直到现在,依然会纠结这个问题。

上篇《作为一个INTJ,在组织结构中的定位与角色心理活动实录 (成长篇)

这次简单说下 “ INTJ在组织结构中与领导的关系如何和信任的问题”


即使隔了十年、
二十年再和你説话,
也和隔了一天,
睡了个懒觉后和你说话
一个感觉、一个态度、一个语气…
INTJ的态度万年不变,
所以你认为INTJ的
可信任度有多高呢?

可能是0,也可能是10%。

信任是开展工作的基础,一件小事可以增进信任,一件小事也可以破坏信任。

所以它很重要,也许它可能也不那么重要。

主要分为五块,代表五种经历。领导是不同的,心情时一样的

  1. 初出茅庐
  2. 摸爬滚打
  3. 一场过客
  4. 双管齐下
  5. ​自燃模式


一、初出茅庐

领导:远程遥控。
自己:将在外,君命有所不受。
关系:纸糊的。
信任:二货青年肯定不是领导信任的首选,但是能做得了事就能慢慢建立一点点信任。


二、摸爬滚打

领导:做事严苛,死抠细节。
自己:如履薄冰,如临深渊关系:一层纸(钞票)的连接。除了工作,其他不谈。
信任:对别人的信任几乎都是50%以下,而对INTJ这种面瘫有种说不出道不尽的感觉。想放心但又放不下,想说近但是又好远。

INTJ游离的气质自己都会觉得给别人造成了很多心理上的反复横跳。

所以就有了暗线。明着安排做事,暗着插眼打探,所以这种情况和暗线处成了好友,和领导也就是上下级关系。纯粹而清爽。

(肯定有很多高阶INTJ相处的很自然)


三、一场过客

领导1(上面):虽然能力很强,但是就是单纯的不对路子,详见:
《八卦一下,作为INTJ的你,会把周围碰到的人分为几类呢?》中的第一级。
领导2(下面):能淡出个鸟屎🐤
关系:我做我的,你做你的。
信任:0~10。领导2倒是欣赏INTJ,但INTJ不欣赏他。

领导1虽然认可INTJ的能力,但被INTJ数次的冷漠和面瘫伤害以后,心里早已翻腾无数的mmp。(虽然你不说,但我就是知道)


四、双管齐下

领导:能力强。
自己:乐于听命。
关系:普通,就是路人甲和路人乙一般,只是在生命的十字路口遇到,交集不大。
信任:50%,可有可无,若即若离。

好像比一般人好一点,但又好像比一般人差点。


五、自燃模式


领导1:exfx型,能力超强。应该是intj慕强的那种强,出现目的性社交。
领导2:inxx型,金牛,淡如水,可能没有眼缘。
领导A:esxx型,曾好几次被intj气的暴怒及无语,应该是没有缘分。就是相冲。
领导B:团队竞争者,利益竞争者。
group1:exfx型,属于内部竞争者,相互帮助,相互成长。
member:各种xxxx型,也属于内部竞争者。

关系:林子大了,什么鸟都有。但都是建立在利益的基础上。抛开利益好像还剩余一点东西,但又好像什么也没有剩下。
信任:0~50.

有人的地方就有江湖,猜忌,谎言与信任问题或多或少都有。

所谓的大而全和小而美并没有什么不同。

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