学会与猜忌多疑的上司相处

1．与上司说话要曲直相宜

在[i]猜忌多疑[/i]的上司面前说话尤其要注意把握好分寸，往往一句不经意的直话，很可能就会引起上司的猜疑。某工厂新来一个大学生，被分配到车间，在与车间主任的一次谈话中说，他大学期间曾到一个单位实习，该单位技术力量极缺，只有几个工农兵大学生聊以充数。谁知说者无心，听者有意，该车间主任正是一个工农兵大学生，且心狭多疑，最忌讳别人提到工农兵大学生水平低的话题。
所以，就疑心这个大学生是暗有所指，于是就嫉恨在心，在日后的分工种、定指标，提职晋级等方面都给予了额外的“照顾”，可这个大学生还一直被蒙在鼓里。另外，与猜忌多疑的上司说话不能太直，太直就会使对方产生疑心。但是，话说得太曲也不行，有时转弯抹角也会使上司对你产生一种油嘴滑舌、不诚实的感觉。由此看来，与这种上司说话必须曲直相宜，该曲则曲，当直则直。要做到这一点，必须下功夫了解你的上司，特别对上司的经历、性格、兴趣、爱好、工作方法和情感特点等都要仔细了解，以免在说话时触到上司的某个痛处，酿成“祸从口出”的悲剧。

2．接受任务要马上就办
作为一个下级，在接受领导布置的任务时，若拖拖拉拉，迟迟未果，领导就会怀疑你的工作能力和办事效率。特别是猜忌多疑的上司，不仅要对你的能力产生怀疑，而且还会联想到其它方面去。假若在接受任务时感到困难很大，一般情况下应首先向领导陈述不利因素，事先让领导了解工作难度，以便及时采取相应对策，但在猜忌多疑的上司面前是不能按常规办法去做的。那样，他会认为你有意抵触，不给他面子；假若你接受任务后没有立即行动，他会怀疑你是在有意掂量他的轻重或故意同他“较劲儿”。
因此，在接受猜忌多疑的上司给你布置任务时，一定要记住：不要当面叫困难，更不能当面拒绝，无论你理由如何充分，都不能那样做。上司给你布置任务后，你要乐意接受，并立即投入工作。即使你深知困难很大，也要先把任务接受下来，待在实施过程中，一边尽力工作，一边陈述困难。这样，上司就会觉得你是在真心实意为他分忧，即使是你的任务完成得不好，上司也不会为难你，因为他已经知道你尽力了。

3．在上司面前要信守诺言

守信是传统的做人原则之一。人与人相处最忌言而无信。在猜忌多疑的上司面前更应如此。大凡猜忌多疑的人都心胸狭窄，而且固执己见，一旦在这样的上司面前失了信，违了约，哪怕是无意中的一次，要想恢复也是相当困难的。所以，在与这样的上司交往时，许诺的事情一定要想方设法办到，没有把握的事情宁可不说。切不可答应了上司事情，转身又置于脑后。否则，上司就会怀疑你说话的可靠性，你从此将要置于上司的不信任目光之下。

4．有上司在场切勿逞强显能

猜忌多疑的上司最嫉恨下属看不起自己或处处在寻机出自己洋相。因此，在与这种上司相处时，要时刻提醒自己“不要出格”，要尽量把表现的机会让给上司，自己只做一些幕后的工作，当无名英雄。
譬如，上司在会上谈论工作打算时，你要尽量将材料收集整理好，把计划原本交给他，让他口中说出，即使说得不完整或不全面，在没有他发出让你补充的“信息”时，你千万不要自作聪明去喧宾夺主，大发一通“高见”，这样一定会把他惹“翻”，日后你就无法再和他相处了。俗话说：“谦恭能博上级悦。”每一个上级领导干部大都喜欢谦恭之人，很少有喜欢下属恃才傲物、爱顶撞、不服管的上司。那些猜忌多疑的上司尤其如此，这点尤须切记。